产妇休假多少天思维导图
产妇休假九十八天，对于流产、多生育一个孩子，是可以享受多十五天的假期。产假工资规定是用人单位如果为员工购买了生育保险，其工资由生育津贴进行支付，如果未购买，则由用人单位支付。
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思维导图大纲
产妇休假多少天思维导图模板大纲
一、产妇休假多少天
产妇休假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假工资规定
产假期间的工资又生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、休产假怎么写请假条
产假请假条尊敬的***领导:因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准!申请人:********年**月**日
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
沪公网安备 31011502019485号
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