国家法定假期上班工资怎样算思维导图
国家法定假期上班工资的计算标准是按照工资的百分之三百发放，法定假期劳动者休息是有工资，用人单位安排劳动者加班的需要依法支付加班费，不能用调休代替。
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思维导图大纲
国家法定假期上班工资怎样算思维导图模板大纲
一、国家法定假期上班工资怎样算
国家法定假期上班工资的计算标准是按照工资的百分之三百发放报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定假期有哪些
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、法定假期包含周六日吗
法定假期不包含周六日。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《全国年节及纪念日放假办法》 第六条
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