职工病假工资怎么计算，病假工资包含五险一金吗思维导图
职工病假工资的计算方法是在六个月内的连续工龄不满两年，按照本人工资的60%发放，二到四年的，按照本人工资的70%发放等，病假工资是不包含五险一金的。
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思维导图大纲
职工病假工资怎么计算，病假工资包含五险一金吗思维导图模板大纲
一、职工病假工资怎么计算
职工病假工资的计算方法是：
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
二、病假工资包含五险一金吗
病假工资不包含五险一金，用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
三、病假工资谁承担
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
引用法条
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商