工伤病假工资怎么算，工伤病假可以请多久思维导图
工伤病假工资的计算是按照劳动者的工龄进行计算的，工龄在8年以上的按照正常工资发放，工伤病假请多久结合实际确定，最长不能超过12个月，有特殊情况可以延长。
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思维导图大纲
工伤病假工资怎么算，工伤病假可以请多久思维导图模板大纲
一、工伤病假工资怎么算
工伤病假工资的计算：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
《工伤保险条例》第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤病假可以请多久
工伤请病假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤期间绩效工资发吗
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商