产假期间工资怎么发放思维导图
在现实生活中，对于女职工而言往往是会面临孕期产期和哺乳期的，在休产假期间会涉及到工资发放问题，那么产假期间工资怎么发放？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 产假期间工资怎么发放 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 产假期间工资怎么发放 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：47942c0f799e8820372baaf546243701
思维导图大纲
产假期间工资怎么发放思维导图模板大纲
一、产假期间工资怎么发放
没有参保生育保险，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、江苏省产假工资怎么规定的？
根据《江苏省职工生育保险规定》的规定，女职工休产假期间的工资为：
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
三、厦门产假的工资发放标准是什么
第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：
（一）生育津贴：
女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
1、女职工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
2、晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。
3、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。
（二）生育医疗费用：
女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
树图思维导图提供 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c39b3f1bafcea2a7abbed8594d5da063
沪公网安备 31011502019485号
上海工商