病假时间含节假日吗思维导图
我们都知道，在节假日内，劳动者是可以享受带薪假期的，在劳动者工伤治疗期间也是休假的。那么病假时间含节假日吗？劳动法规定病假期限是多长时间？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
病假时间含节假日吗思维导图模板大纲
一、病假的时间包括节假日吗？
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，并且病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
由此可知职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。
但是上海是例外：
1995年9月29日，上海市劳动局下发《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，其中规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这一规定仅适用于上海地区。
二、劳动法规定病假期限是多长时间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、长期病假可以辞退吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外，
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
引用法条
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
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