法定假日11天是哪几天思维导图
在现实生活中，我们都知道在有些工作岗位是每一天都需要有劳动者的存在，比如地铁、高铁。那么法定假日11天是哪几天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
法定假日11天是哪几天思维导图模板大纲
一、法定假日11天是哪几天
总共是11天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、国家规定假期年假是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休假安排：
（一）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
（三）单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工因工作原因不能休年休假的怎么办
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
据此，条例规定：对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
依法享有假期是职工的基本权利，在我国的相关规定中明确规定职工在职满一年就可以享受到年假，一般工龄不长的也就是十年内的规定天数是五天，如果工龄是十年到二十年的天数是10天，如果达到二十年以上的就可以休年假15天。在休假的时候同等享受工资待遇。
三、国庆节法定假日几天
国庆节，每年的10月1日就是国庆节，为了庆祝1949年新中国成立，国家法律规定国庆节放假7天，以示庆祝。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个"月计薪天数"的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《职工带薪年休假条例》 第二条
[3]《职工带薪年休假条例》 第三条
[4]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
[5]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
沪公网安备 31011502019485号
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