医院的员工有产假么思维导图

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。２０１１年１１月２１日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由９０天增至１４周，生育流产医疗费用由单位支付。２０１２年４月１８日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

（一）产前假（孕期）。

（二）保胎假期间的工资。

（一）陪产假１５天包括周末的。

（二）陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。

（三）陪产假最短的为天津、山东两地，为７天。其次是上海，为１０天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为１５天。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条