什么情况产假可以多加15天思维导图

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（二）难产，增加产假15天；

（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

未婚是可以休产假的。

我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。

这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。

另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

陪产假与产假实际享受的主体是不一样的，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。

换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有做出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从一这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也是不同的。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条