工厂搬迁员工跟随有补偿吗思维导图
工厂搬迁员工跟随有补偿。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话，工厂应当给予工人搬迁的安置费；工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，工厂应当给予工人一定经济补偿金。
树图思维导图提供 工厂搬迁员工跟随有补偿吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工厂搬迁员工跟随有补偿吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：466a9f5865ebab175b452e8be3460ac6
思维导图大纲
工厂搬迁员工跟随有补偿吗思维导图模板大纲
一、工厂搬迁员工跟随有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证
1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。
2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：
(1)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；
(2)工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；
(3)劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。
3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。
三、工厂搬迁员工不去补偿标准
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 代理商横琴黄金地尔健康科技有限公司对地尔总公司的支持 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 代理商横琴黄金地尔健康科技有限公司对地尔总公司的支持 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1d87091b000d1149072f63b3f0b860b5
树图思维导图提供 细胞的增殖 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 细胞的增殖 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1ac750a109db7143895fcb81295f613d
沪公网安备 31011502019485号
上海工商