什么情况下需要支付经济补偿金思维导图
需要支付经济补偿金的情况有用人单位违法行为的、用人单位经劳动者同意解除劳动合同的、用人单位违法解除劳动合同的等。经济补偿金属于税前工资用人单位不得说代扣代缴个人所得税。
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思维导图大纲
什么情况下需要支付经济补偿金思维导图模板大纲
一、什么情况下需要支付经济补偿金
以下情况需要支付经济补偿金：
1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
3.用人单位违法解除劳动合同的等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金是税前还是税后工资
经济补偿金是税前工资。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。
三、经济补偿金支付时间是什么时候
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
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