解聘补偿金标准思维导图
解聘补偿金标准是按照员工在本单位工作满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿金，如果工作不满半年是按照半个月的工资进行补偿。公司经济补偿金月工资是税前的，超过个税起征点是需要纳税的。
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思维导图大纲
解聘补偿金标准思维导图模板大纲
一、解聘补偿金标准
解聘补偿金标准是按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司经济补偿金月工资是税前还是税后
公司经济补偿金月工资是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金谁来承担
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
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