十年合同工被辞退怎么补偿，十年合同工被辞退可以仲裁吗思维导图
十年合同工被辞退的补偿是按职工的工作年限来计算的，满一年支付一个月的工资标准，十年合同工应当支付十个月的工资补偿，十年合同工被辞退可以申请仲裁。
树图思维导图提供 十年合同工被辞退怎么补偿，十年合同工被辞退可以仲裁吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 十年合同工被辞退怎么补偿，十年合同工被辞退可以仲裁吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a56f8c672c2645cd5fbfd500c2e4480f
思维导图大纲
十年合同工被辞退怎么补偿，十年合同工被辞退可以仲裁吗思维导图模板大纲
一、十年合同工被辞退怎么补偿
二、十年合同工被辞退可以仲裁吗
十年合同工被辞退可以仲裁，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、合同工和正式工的区别
1.待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；
2.工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；
3.招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 被颠覆的文明 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 被颠覆的文明 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8fed3965cbe8b97aff885f902d93e9ed
树图思维导图提供 Section A (1a—2d) 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 Section A (1a—2d) 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：08859ef130b1a86550cd2ca200a274f9
沪公网安备 31011502019485号
上海工商