被迫离职补偿金赔偿标准，被迫离职需要办理离职手续吗思维导图
被迫离职补偿金赔偿标准是需要根据职工在单位工作的年限进行赔偿的，工作满一年需要赔偿一个月的工资。被迫离职需要办理离职手续的，并且需要将工作进行交接。
树图思维导图提供 被迫离职补偿金赔偿标准，被迫离职需要办理离职手续吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 被迫离职补偿金赔偿标准，被迫离职需要办理离职手续吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：af2473e9ae86de8ed9187d9f8ff2ad9d
思维导图大纲
被迫离职补偿金赔偿标准，被迫离职需要办理离职手续吗思维导图模板大纲
一、被迫离职补偿金赔偿标准
被迫离职补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续的。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
三、被迫离职需要符合哪些条件
被迫离职需要符合以下条件：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5b1fbecb46a08562018b57bc72f74924
沪公网安备 31011502019485号
上海工商