用人单位需支付经济补偿金的情形思维导图

（一）根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。

当然，对于一些严重违反职业道德、诚信的行为，用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、诚信的行为，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位因此解除劳动关系，也可能会得到法律的支持。

劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订劳动合同应当注意的事项

首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：

用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。