劳动者赔偿金标准思维导图

关于劳动法赔偿金标准，劳动法并没有进行规定。但是规定了支付赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

（一）一般来说，力工都是外雇佣的，农民工应当与有资质的劳务派遣公司签订劳动合同，然后承包方与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣公司再将农民工派到工地

（二）但是现在的实际情况由于要降低成本，难达到理想的状态。所以农民工的劳动关系问题认定起来存在很多困难。

劳动合同法赔偿金的相关规定是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的，一般不能获得赔偿。