在合同期内辞职要赔违约金吗思维导图

这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同，离职。合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是合法的，计算有依据的。比如单位对员工进行了培训，换了培训费，约定了工作年限，但是员工没有工作到约定的年限，提前离职了。这种情况下，既要赔偿违约金，

（一）如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。

（二）如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。

（三）用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职、属于违约。

如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：