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单位倒闭员工可以得到补偿吗?思维导图

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我养你 浏览量:52023-03-04 18:57:16
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用人单位倒闭之后,员工只能被迫辞职了,我们知道,一般用人单位开除员工,没有特殊理由的话都要支付员工补偿金,那么单位倒闭员工可以得到补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

单位倒闭员工可以得到补偿吗?思维导图模板大纲

一、公司倒闭赔偿员工吗

公司破产倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭了怎么赔偿员工

公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

三、公司倒闭劳动合同怎么解除?

(一)结算工资

结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。

(二)支付社保至上述日期

(三)关闭社保帐户

支付完社保后,关闭社保帐户

(四)支付经济补偿金

劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。

(五)开退工单或其他文件

向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。

引用法条

[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

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