单位倒闭员工可以得到补偿吗?思维导图
用人单位倒闭之后，员工只能被迫辞职了，我们知道，一般用人单位开除员工，没有特殊理由的话都要支付员工补偿金，那么单位倒闭员工可以得到补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
单位倒闭员工可以得到补偿吗?思维导图模板大纲
一、公司倒闭赔偿员工吗
公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭了怎么赔偿员工
公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
三、公司倒闭劳动合同怎么解除?
（一）结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。
（二）支付社保至上述日期
（三）关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
（四）支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
（五）开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条
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