经济补偿金如何计算的思维导图

（一）经济补偿金计算标准：

（二）经济补偿金分段计算：

（一）经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（ 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。

（二）赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。

据我们国家有关于拆迁赔偿金这个方面的法律法规来看，可以知道的是，一般情况下，只有当被拆迁人选择了货币补偿的方式才能获得相应的赔偿金，而赔偿金的总数，是由专业的评估人员在对被拆迁房屋进行全方位评估之后，作出的评估结果来作为依据，然后对被拆迁房屋本身和装修这两个方面进行合理的赔偿，而最终赔偿总数就是对房屋的赔偿、对被拆迁人周转以及安置的赔偿和一些奖励性的赔偿加在一起，构成了赔偿决定，拆迁方就依据此决定来补偿被拆迁人。

在现实生活中，时常会发生被拆迁人不满意拆迁补偿，或者认为赔偿标准不够合理，而拒绝配合拆迁工程的实施的情况，在法律上，被拆迁人因为补偿标准不合理是有权利拒绝配合拆迁行动的，但是需要注意的是，被拆迁人千万不要随意的签署相关的协议，而且在拒签协议后，按照法律提出相关的法律程序，防止拆迁方执行强拆行为。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条