被裁员补偿n+1什么意思思维导图
被裁员补偿n+1的意思，“n”指的是经济补偿金，而“+1”指的是代通知金，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，就要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
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思维导图大纲
被裁员补偿n+1什么意思思维导图模板大纲
一、被裁员补偿n+1什么意思
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位没有提前1个月通知到员工的话，还要向劳动者支付一个月的工资（代通知金）。这个经济赔偿金就是“n”。而“+1”指的是代通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。
二、裁员补偿工资如何计算
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
（一）合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）非法裁员是需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
三、赔偿金N、N+1、2N怎么区分，怎样计算
（一）有了上面的计算基数跟计算年限，我们就可以来算我们的赔偿金N怎么来计算了
即：N=计算基数*计算年限
（二）什么情况下拿到N：1、经济型裁员；2、合同期满，企业不再续签
出现以下四种情况，即为经济型裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（三）什么情况下拿到N+1：首先，我们需要知道“+1”指的是代通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。
其次，以下三种情况下都需要支付“+1”的代通知金：
1、患病（非工伤）医疗期满后无法胜任工作；
2、岗位调整或培训后不胜任工作；
3、签订劳动合同情况发生重大变化，协商未果的。
最后，一般而言，除非企业倒闭重组，都需要支付这“+1”的代通知金。
（四）什么情况下可以要2N：只有企业违法解除劳动合同，才可以要到2N，土豪公司请随意。
（五）其他情况：极具人性化的土豪公司，赔偿金一般会高于N+1。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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