辞职后有合同补偿金吗思维导图
当劳动者和用人单位解除合同后，可能会有一段时间没有收入，这个时候劳动者会想辞职有没有合同补偿金，那么辞职后有合同补偿金吗？关于辞职后劳动者能不能拿到合同的补偿金的法律问题，就让树图网小编为大家详细解答吧。
树图思维导图提供 辞职后有合同补偿金吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞职后有合同补偿金吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：171010fa373845e2eb375673c66634d4
思维导图大纲
辞职后有合同补偿金吗思维导图模板大纲
一、辞职后有合同补偿金吗
辞职后有没有合同补偿金视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
二、长期合同辞职有补偿吗
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
三、合同期内员工辞职有补偿金吗
员工因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 网上租房系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 网上租房系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4ea2c6899371b79a47eacdb8b287d106
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商