解除劳动关系赔偿金的问题思维导图
解除劳动合同的时候往往会涉及到经济补偿金的相关法律问题，大家对此是否深入了解过呢？那么，解除劳动关系赔偿金的问题？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
解除劳动关系赔偿金的问题思维导图模板大纲
一、解除劳动关系赔偿金的问题
用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：
（一）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
（三）劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
二、醉驾解除劳动合同关系需要支付赔偿金吗
醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
《劳动法》第二十五条规定，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
（一）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（三）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（四）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
（一）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
（三）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
三、协商解除劳动关系工龄补偿金
工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的，比如有的单位规定：20年以下（含20年）工龄的按上一年年收入的3倍确定，20年至30年（不含 30年）工龄的按一年年收入的4倍确定，30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。
而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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