解除劳动关系赔偿金的问题思维导图

用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

《劳动法》第二十五条规定，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

（四）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的，比如有的单位规定：20年以下（含20年）工龄的按上一年年收入的3倍确定，20年至30年（不含 30年）工龄的按一年年收入的4倍确定，30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。

而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》