解除劳动关系经济补偿金时效思维导图

（一）以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);

（二）以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;

（三）以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算;

（四）以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。

（五）以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算;

（六）以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。

（一）用人单位招收录用其所支付的费用;

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。