劳动法经济赔偿金怎么算思维导图

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

关于劳动法赔偿金标准，劳动法并没有进行规定。但是规定了支付赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

[9]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

[10]《中华人民共和国劳动法》 第八十七条

[11]《中华人民共和国劳动法》 第四十九条