赔偿金属于经济补偿吗思维导图
很多人都听说过赔偿金，也会将赔偿金和经济赔偿金混为一体。实际上赔偿金和经济补偿金还是有区别的。赔偿金是用人单位因为员工的一些行为违反了公司的规定或者是违反合同，对公司支付的赔偿，所以说赔偿金有一定的惩罚性。下面请树图网小编介绍下赔偿金属于经济补偿吗。
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思维导图大纲
赔偿金属于经济补偿吗思维导图模板大纲
一、赔偿金属于经济补偿吗
用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、经济赔偿金的规定是什么
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
三、经济补偿金和经济赔偿金是什么
（一）经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失;二是支付违约金后还不足以补偿此损失。
（二）经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
（三）对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。
引用法条
[1]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》 第四十六条
[2]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》 第八十七条
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