合同到期还需要给员工补偿么思维导图
虽然合同中约定的劳动期限已经到期，但是由于劳动者在用人单位长期工作后，身体和生活方面对再次求职已经有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，那么当合同到期时，用人单位给员工的补偿标准有没有要求呢？接下来由树图网小编为您解答合同到期还需要给员工补偿么相关问题。
树图思维导图提供 合同到期还需要给员工补偿么 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 合同到期还需要给员工补偿么 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6af5b8634da39769568f2ef0074aba71
思维导图大纲
合同到期还需要给员工补偿么思维导图模板大纲
一、合同到期还需要给员工补偿么
合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（２００８年劳动合同法第４６条第五款规定，在０８年１月１日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司不需要补偿员工的情形
如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的ｎ＋１个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
引用法条
[1]《中华人民共和国合同法》 第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商