如何签离职协议不影响补偿金思维导图

１、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同

２、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同

３、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同

４、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同

５、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同

６、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同

应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

１、谈好离职补偿金

通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照Ｎ＋１的标准对你进行相应的赔偿（Ｎ指的时你在公司服务的年数，１指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

２、签订补偿协议

职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。

３、提交离职申请

即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条