如何被辞退拿到补偿金思维导图

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：

２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

１、在试用期内被证明不符合录用条件的

２、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的

３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

６、被依法追究了刑事责任的

（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前３０日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：

２、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

３、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的