劳动补偿金谁支付思维导图

《劳动法》用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的问题。《劳动法》第２８条规定：＂用人单位依据本法第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。＂劳动部发布的《经济补偿办法》（该办法与《劳动法》同时生效）及解释性规定，对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了进一步说明。

（１）合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第５条规定：＂用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。＂另外，《劳动法》第２８条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第２４条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。

（２）过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；非过失性辞退的，依据《劳动法》第２８条规定，用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，应依照《经济补偿办法》第６条、第７条、第８条规定执行。

（３）用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金，因为经济性裁员非被裁减人员的过失，《经济补偿办法》第９条规定，即＂用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满１年，发给相当于１个月工资的经济补偿金。＂企业富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第１３条规定：＂职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活费＂，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。

经济补偿金与违约金可以相互并存。这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定，但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。

（１）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

（２）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

（３）由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第３９条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条

[6]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条

[7]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第七条

[8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条

[9]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[11]《国有企业富余职工安置规定》