被辞退后社保能补偿吗思维导图

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

２、未及时足额支付劳动报酬的

３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

５、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的

６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前３０天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分４种情况来理解：

２、需提前３天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前３日通知即可。

３、需通知但无需提前３０天的“辞职”：公司存在以下违法情形。

（１）未提供劳动保护或劳动条件

（２）未及时足额支付劳动报酬

（３）未依法缴纳社会保险费

（４）规章制度违法，损害员工权益

（５）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效

也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

４、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

[2]《中华人民共和国社会保险法》 第四十八条