同业竞争是指什么，同业竞争该怎么处理思维导图
同业竞争是指公司之间从事的业务相同或相似，由此产生直接或间接的竞争关系。同业竞争的处理措施是将资产全部重组到拟上市公司、将资产转让变卖给其他公司、将资产托管给其他公司等。
树图思维导图提供 同业竞争是指什么，同业竞争该怎么处理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 同业竞争是指什么，同业竞争该怎么处理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7bbd9b6817c5fb7856ce46aad0f7a315
思维导图大纲
同业竞争是指什么，同业竞争该怎么处理思维导图模板大纲
一、同业竞争是指什么
同业竞争是指上市公司所从事的业务与其控股股东（包括绝对控股与相对控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股权分散，该股东对上市公司有控制性影响）或实际控制人或控股股东所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。法律上尚没有一个明确的界定和标准。
二、同业竞争该怎么处理
同业竞争的处理措施主要有以下几种：
1.将发起人所有与拟上市公司有同业竞争的资产全部重组到拟上市公司。这是采取的较多，效果最好的一种。
3.将发起人所拥有的与拟上市公司有同业竞争，但又不准备投入拟上市公司的资产托管给其他公司、企业，或者在拟上市公司成功上市后将这部分资产转让或托管给上市公司。在实践中也不少采用，但证监会对此的审查往往较严。
三、同业竞争禁止协议是否违法
竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 蔬果园品牌竞争对手分析 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 蔬果园品牌竞争对手分析 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：546d5dce96e5f722016808bc145ca09a
树图思维导图提供 本次调查思路 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 本次调查思路 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：54b0f7f198822f43e7c43848059bb016
沪公网安备 31011502019485号
上海工商