行业竞争禁业补偿标准思维导图

竞业禁止补偿金的标准如下：

竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后２年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。

根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：

一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。

对这一类劳动者，建议用人单位在其入职时即在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，避免其离职时不签或拒签。

可见，劳动者是否会接触到公司的商业秘密，是否负有保密的义务，是双方是否需要签订竞业合同的前提，一个不负保密义务的劳动者，即使与公司签订了竞业合同也不需要承担竞业禁止的义务，而用人单位却需要向其支付约定的竞业限制经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条