广州竞业禁止补偿金的规定是什么思维导图

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除

2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；

3、竞业禁止针对的是在职人员；

4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；

6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）。

很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条