关于竞业禁止、保密义务的规定思维导图

一、关于竞业禁止概述 竟业禁止是指企业为了保护自己的合法权益，在与员工建立劳动法律关系时，约定员工在工作或离职后的一段时间里，不得在与原单位有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。竟业禁止是企业保护商业秘密的重要手段，通常以条款的形式规定于劳动合同、聘用合同或保密协议之中。

二、关于保密义务的概述 保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，也是一种后合同义务。对于未签订保密协议的雇员侵犯了企业的商业秘密的，要承担相应的法律责任，而不以企业是否支付保密费为前提。如果企业与雇员签定保密协议并支付保密费，雇员侵犯了企业的商业秘密的，属于违约责任与侵权责任的竟合，企业可以选择其一追究雇员的法律责任。

三、关于竞业禁止、保密义务的运用和限制 竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定企业对义务主体无须给予补偿。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业……”。根据该规定，法定竟业禁止的义务主体仅为在任的董事和经理，董事和经理离任后或其他主体要承担竟业禁止义务的，企业必须与其签定竟业禁止协议，即属于约定竟业禁止义务。企业与非法定主体签定竟业禁止协议，相对人应当负有保密义务或有保密协议为基础，反之协议无效。

引用法条