违反竞业禁止义务违约跳槽思维导图

罗某从原公司辞职后，2006年，迈普公司发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建某通讯公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公司形成竞争力的产品。而迈普公司经过了解，福建某通讯公司曾为罗某缴纳了7个月的社会保险，这足以证明双方存在劳动关系。

法院认为，原、被告双方约定的竞业禁止条款符合相关法律规定，被告应当履行。而且相关证据也证实福建某通讯公司与迈普公司构成直接竞争。如果此通讯公司与被告之间没有建立劳动关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。因此，可以确认罗某是违约到与原告存在竞争关系的公司工作。

该案由于迈普公司没有提供充分证据证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此法院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素，确定以被告赔偿25万元违约金为宜。

宣判后，被告罗某不服判决依法提出上诉。