竞业限制：跳槽者的紧箍咒思维导图

违约——总经理跳槽后，成为竞争对手的“领队”

成某在3人中最早进入公司，1998年被聘用为公司的总经理，在公司董事会领导下全面负责公司各项业务。

在工作期间，成某与公司签订《竞业限制协议》，双方约定：在受聘期间及聘用关系终止后3年内，成某不得到与聘用单位生产同类产品，或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。任何一方违约，均应向对方支付违约金50万元。同时，灵展公司支付成某竞业限制补偿费。

2003年2月，成某以身体原因向灵展公司辞职。2004年5月，灵展公司从有关客户处偶然得知，成某在苏州某公司任职，并为该公司带团参与相关商业活动，与灵展公司展开市场竞争。灵展公司立即与成某联系，但成某认为，自己当初与公司签订的竞业限制约定无效，自己目前的行为并未侵害灵展公司权益。