产假期间工资的计算方法思维导图
产假期间工资的计算方法：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
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思维导图大纲
产假期间工资的计算方法思维导图模板大纲
一、产假期间工资的计算方法
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工产假多少天
女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假从什么时候开始算起
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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