笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
上班受伤了工资怎么算，上班受伤了算工伤吗思维导图
免费下载
免费使用文件
旧人不归 浏览量：02023-03-04 19:57:45
已被使用0次
上班受伤了公司按原工资标准计算，由用人单位按规定支付，上班受伤了算工伤，劳动者在工作时间和工作场所因为工作原因受到伤害的算工伤，可以进行工伤认定。
树图思维导图提供 上班受伤了工资怎么算，上班受伤了算工伤吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 上班受伤了工资怎么算，上班受伤了算工伤吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0505c9e71a3b94edd0821f4589b38d92
思维导图大纲
上班受伤了工资怎么算，上班受伤了算工伤吗思维导图模板大纲
一、上班受伤了工资怎么算
上班受伤了工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、上班受伤了算工伤吗
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上班途中受伤如何申请工伤
在发生事故伤害之日起，30日内，向人力资源和社会保障部门提出书面工伤认定申请，在工伤职工医疗终结后，存在残疾，影响劳动能力的，应当在，30日内向各辖区劳动能力鉴定委员会提出，伤残等级鉴定申请，待伤残等级鉴定结论下达后，方可报销批准范围内的医疗救治费。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商