工伤病假工资的发放首先要看有没有约定,如果有约定的按照约定发放工资,没有约定的根据劳动者的连续工龄来分别计算工资,如连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放,连续工龄满30年以上的,按本人工资的95%发放工资。伤病假用人单位一般是不可以解聘的,但如果劳动者确实有违反法律的情况,可以合法解聘。
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工伤病假工资怎么发,工伤病假用人单位可以解聘吗思维导图模板大纲
工伤病假工资按以下规则计发:
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放工资;
2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发放工资;
3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发放工资;
4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
工伤病假用人单位可以解聘,但是需要注意只有在合法解聘的情况下,用人单位才不需要支付经济补偿金,合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘,其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。
三、工伤病假解聘的经济补偿金如何规定的
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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