工伤病假工资怎么发，工伤病假用人单位可以解聘吗思维导图
工伤病假工资的发放首先要看有没有约定，如果有约定的按照约定发放工资，没有约定的根据劳动者的连续工龄来分别计算工资，如连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放，连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发放工资。伤病假用人单位一般是不可以解聘的，但如果劳动者确实有违反法律的情况，可以合法解聘。
树图思维导图提供 工伤病假工资怎么发，工伤病假用人单位可以解聘吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工伤病假工资怎么发，工伤病假用人单位可以解聘吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b2a78dfa6e9696a22afbb218785f2858
思维导图大纲
工伤病假工资怎么发，工伤病假用人单位可以解聘吗思维导图模板大纲
一、工伤病假工资怎么发
工伤病假工资按以下规则计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
二、工伤病假用人单位可以解聘吗
工伤病假用人单位可以解聘，但是需要注意只有在合法解聘的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金，合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘，其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。
三、工伤病假解聘的经济补偿金如何规定的
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第六章 群体传播与组织传播_副本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第六章 群体传播与组织传播_副本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1672f555831e7d9a3bb2cf2fb792cb49
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
沪公网安备 31011502019485号
上海工商