TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试怎样认定用人单位拖欠工资思维导图

怎样认定用人单位拖欠工资思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
拾人心 浏览量:52023-03-04 20:03:31
已被使用0次
查看详情怎样认定用人单位拖欠工资思维导图

用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动合同规定了劳动者的岗位薪酬工资等内容,双方都受到合同的约束力。那么怎样认定用人单位拖欠工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供 怎样认定用人单位拖欠工资 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 怎样认定用人单位拖欠工资  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4efd6b0091e5509f6c98277ea160aaf0

思维导图大纲

怎样认定用人单位拖欠工资思维导图模板大纲

一、怎样认定用人单位拖欠工资

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不符合上述规定发放工资的,属于拖欠工资。

二、用人单位拖欠工资多久算违法

《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、解决单位拖欠工资的方法

解决单位拖欠工资的方法如下:

(一)先与用人单位协商;

(二)协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;

(三)处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等。

相关思维导图模板

全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定思维导图

树图思维导图提供 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:ccddd236f68b9254ccd103dc57b206c6

怎样让你的发言从容胜出思维导图

树图思维导图提供 怎样让你的发言从容胜出 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 怎样让你的发言从容胜出  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5dca295ecd9d1160c49ac610a6fc569b