用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动合同规定了劳动者的岗位薪酬工资等内容,双方都受到合同的约束力。那么怎样认定用人单位拖欠工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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怎样认定用人单位拖欠工资思维导图模板大纲
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不符合上述规定发放工资的,属于拖欠工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
解决单位拖欠工资的方法如下:
(一)先与用人单位协商;
(二)协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;
(三)处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等。
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