怎样认定用人单位拖欠工资思维导图
用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同规定了劳动者的岗位薪酬工资等内容，双方都受到合同的约束力。那么怎样认定用人单位拖欠工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
怎样认定用人单位拖欠工资思维导图模板大纲
一、怎样认定用人单位拖欠工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不符合上述规定发放工资的，属于拖欠工资。
二、用人单位拖欠工资多久算违法
《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、解决单位拖欠工资的方法
解决单位拖欠工资的方法如下：
（一）先与用人单位协商；
（二）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；
（三）处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。
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