工伤期间工资怎么发放思维导图

如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害，不能继续进行工作，需要到医院接受治疗的，属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗，即不需要进行工作，但原来所有的工资也好，福利也好，一切待遇应该跟正常上班一样，由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益。

首先呢，职工受伤是在工作过程中发生的，职工在工作共存在承担意外受伤的风险，公司单位有义务提供职工带薪治疗。在接受治疗的过程中，职工无法正常工作，除了在工作中出现的意外事故，包括患职业病需要暂停当前工作接受治疗的也算在其中。在带薪接受医疗期间，员工的薪资福利还是由所在的企业单位负责支付。

这种带薪接受治疗的过程一般在12个月以内，不会超过这个范围。当然，如果工伤严重或者有其他的特殊情况，需要通过当地的有关部门确认，一般是由当地市级的劳动能力鉴定委员会负责这部分工作，每个地方的行政机构可能有所差别，具体情况视实际情况而定。一旦有关部门确认可以延长带薪停工期，那么是可以进行适当的延长的，但延长也不能超过12个月。还有就是工伤需要对职工进行伤残等级的评定，定级后根据有关规定获得相应的伤残待遇。如果伤情严重且在接受治疗的过程中亲友无法及时护理的情况下，职工也可以让单位负责工伤员工的护理工作。

一般情况都是工伤期间存在加班活动时，才会计算加班工资，有加班工资的就要进行发放。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于加班费的法律规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。若与用人单位协商无果，劳动者可以通过解除合同并要求用人单位支付经济补偿金、向劳动行政部门举报或投诉、积极申请劳动仲裁。