双倍工资补偿是否有诉讼时效思维导图

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度，并非所指双倍工资都为劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。

其中主要的观点有二：

首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双-倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度，并非所指双-倍工资都为劳动报酬；

其次，立法目的上看，双-倍工资制度的目的在于规范用人单位用工，让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双-倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双-倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用之保护劳动者的权益的一种方式。

所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。