辞退员工工资计算方法思维导图
我国劳动法规定，用人单位辞退员工，必须及时出具劳动者离职证明，并且按照每月21.92天计算日工资结清员工的工资。那么辞退员工工资计算方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 辞退员工工资计算方法 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞退员工工资计算方法 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1b58c05ffae3dafdb9ab93d176bb815e
思维导图大纲
辞退员工工资计算方法思维导图模板大纲
一、辞退员工工资怎么算
辞退员工工资算法：每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。
二、辞退员工工资是否可以要求老板现结
（一）根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位一次性支付清工资。
（二）具体法律依据如下：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
基于上述规定，单位解除劳动合同后，可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
（三）为使上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
三、劳动法关于员工辞职后工资结算的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第五单元加与减 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第五单元加与减 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：23c76cd6bcee37e4e0a4513a53f1ffeb
树图思维导图提供 企业员工工资管理系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业员工工资管理系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7f4adcf634db80a8936f153c50477e24
沪公网安备 31011502019485号
上海工商