工资拖欠不发怎么解决思维导图

首先我们要知道，根据劳动法规定，无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉，进行处理的，除却对工资的讨要外，还有一定的误工赔偿，但是大部分情况下，我们都不是要和工资撕破脸的，只有长时间和无理由拖欠的情况下适合这么做。

所以如何过讨要工资是公司出现了一定状况，但是对员工的工资不能进行保障的情况下，或者是公司破产保护，这个时候，个人的工资依旧是在法律的保障范围内，通过正规途径依然可以讨要

但是还有一种是拖欠工资的人躲藏、逃避，无法找到当事人，给很多讨要工资的人带来了困难，这种情况已经属于类似潜逃了，可以由劳动仲裁配合公安等多个机构就行处理，工作了就有权利拿回自己的回报。

年关将近，欠薪现象也会增多，往往这种时候都会导致劳动者采取极端的方法讨要工资。相比之下，其实还有更好的办法能够解决被拖欠工资的情况。希望无论如何各位在讨薪的过程中都要遵纪守法，不要走上极端的道路。

（一）发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（四）根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。

但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。

单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》