工厂没办离职有工资吗思维导图

《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职，用人单位应该在双方劳动关系解除时，一次性付清劳动者工资。因此，是否办理离职手续，不能成为劳动者离职时，用人单位拒付工资的理由。罗浩律师建议：劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续，是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求。如果用人单位认为劳动者未办离职手续给用人单位造成损失，可通过劳动仲裁，要求劳动者赔偿经济损失。

（一）协商解决。

（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

（三）也可以直接申请仲裁。

（一）未提供劳动保护或劳动条件;

（二）未及时足额支付劳动报酬;

（三）未依法缴纳社会保险费;

（四）规章制度违法，损害员工权益;

（五）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

（六）以暴力等手段强迫劳动;

（七）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

（一）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;

（二）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;

（三）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;

（四）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。

劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

[2]《工资支付暂行规定》 第九条