签劳动合同不交社保违法吗思维导图

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

1、两者的法律性质不同。

2、对合同主体要求不同。

3、合同主体的地位不同。

4、合同的内容不同。

5、确定报酬的原则不同。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。

其次，《劳动合同法》规定：

由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国社会保险法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》