TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试医院节假日工资怎么算思维导图

医院节假日工资怎么算思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
从前多好 浏览量:52023-03-04 20:13:16
已被使用0次
查看详情医院节假日工资怎么算思维导图

医院是特殊的工作地点,一般的公司或者是机关单位是有休假时间的,而医院可以称为全年无休运转地方。即使是过年,医院也会安排医生护士值班。更多关于医院节假日工资怎么算的相关知识,接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

树图思维导图提供 医院节假日工资怎么算 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 医院节假日工资怎么算  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:3d9671729e8e7266ae1238c6e81d87d0

思维导图大纲

医院节假日工资怎么算思维导图模板大纲

一、医院节假日工资怎么算

医院法定节假日上班工资算:《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  

二、拖欠工资多久才能算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

三、退休工资计算方法是怎样的

达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

退休金计算方法:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

相关思维导图模板

影子还可以怎么玩思维导图

树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 影子还可以怎么玩  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79

科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理思维导图

树图思维导图提供 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:49470946de6296e1813ed1ed5efc14ba