工资最迟可以拖几天发思维导图
对于工资的发放来说，有的公司会约定是每个月的一号发放工资，也有的公司是约定每个月的十号发放工资，对于不同的发放时间来说，只要是在指定的时间内发放工资都是可以理解的，那么如果存在拖欠工资行为，应该拖几天呢。接下来由树图网小编为大家带来工资最迟可以拖几天发的详细知识，希望帮助到大家。
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思维导图大纲
工资最迟可以拖几天发思维导图模板大纲
一、工资最迟可以拖几天发
最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。
二、关于劳动者工资的相关规定
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、下列侵害劳动者合法权益行为的赔偿
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》 第八条
[3]《工资支付暂行规定》 第九条
[4]《工资支付暂行规定》
[5]《工资支付暂行规定》
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