老板不开资咋办可以告吗思维导图
拖欠工资在生活中是比较常见的一种行为，往往会给打工仔造成了很大的困扰，甚至导致很多打工仔为此而陷入生计困难，为此而引起的纠纷很多，以致有一些打工仔为此而不惜违法维权，那么，老板不开资咋办可以告吗？树图网小编下面将为你一一介绍！
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思维导图大纲
老板不开资咋办可以告吗思维导图模板大纲
一、老板不开资咋办可以告吗
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相经济补偿金。
二、什么是拖欠工资
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
三、拖欠工资相关法律规定
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》
[2]《工资支付暂行规定》
[3]《工资支付暂行规定》
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