我国法律规定,工资达到起征税点就要交税,交税也是根据工资的多少划分一个梯度的交税标准,我们除了要交税还要缴纳五险一金,那么我们所到手的工资就会比平均工资少一点,那么劳动法规定平均工资是税前吗?下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
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劳动法规定平均工资是税前吗思维导图模板大纲
平均工资是税前工资。
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数。
个人工资达到5000元以上需要缴纳个人所得税,同时《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》是为贯彻执行《个人所得税专项附加扣除暂行办法》印发的通知。由国务院于2018年12月13日发布,自2019年1月1日起施行。
2018年10月1日起实施最新起征点和税率,自2019年1月1日起施行。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。基本减除费用标准拟确定为每年6万元,即每月5000元,3%到45%的税率级。
根据《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》规定,从2018年10月1日起执行,具体如下:
薪金所得适用税率,起征点调整至5000,计算方法是:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;
实发工资=应发工资-四金-缴税。
[1]《财政部、国家税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》
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